JobcoachingAP

Qualifizieren von Personen mit besonderem Unterstützungsbedarf am Arbeitsplatz

Jobcoaching am Arbeitsplatz

Was ist Jobcoaching?

Jobcoaching^AP ist ein Angebot zur Teilhabe am Arbeitsleben für Personen mit besonderem Unterstützungsbedarf findet im Wesentlichen im Betrieb statt, d. h. direkt am Praktikums-, Qualifizierungs-, Ausbildungs-, Umschulungs- oder Arbeitsplatz wird von externen Fachkräften durchgeführt, die den Arbeitsalltag der Person mit besonderem Unterstützungsbedarf begleiten hat das Ziel, alle betrieblich Beteiligten (auch Führungskräfte und Kolleg*innen) zu befähigen, eigene Lösungen im Sinne nachhaltiger Beschäftigung zu entwickeln und für besondere Anforderungen zu sensibilisieren will Arbeitsplätze schaffen oder sichern kann mit anderen Unterstützungsangeboten kombiniert werden.

Wie funktioniert Jobcoaching am Arbeitsplatz?

Inhalte, Intensität und Ablauf werden individuell auf die unterstützte Person in deren beruflicher Situation angepasst. Anfangs begleiten die Jobcoaches die Arbeit sehr eng, um gemeinsam sinnvolle Strategien zu entwickeln und diese transparent zu machen. Abläufe, Hilfestellungen und Vereinbarungen werden in der betrieblichen Praxis erprobt, umgesetzt, wiederholt und bei Bedarf entsprechend angepasst. Ziel ist die routinierte und selbständige Übernahme von Aufgaben. So werden Arbeitsplätze gesichert oder auch angebahnt.

Wer kann sich an uns wenden?

Wir unterstützen Menschen mit Behinderungen und deren Arbeitgebende direkt im Betrieb, damit Inklusion auf Dauer gelingt. Selbstverständlich können sich auch Kostenträger direkt an uns wenden.

Jobcoaching^APbei Access

Access – Inklusion im Arbeitsleben gGmbH bietet Menschen mit Behinderungen seit der Gründung 1998 Jobcoaching am Arbeitsplatz zur Sicherung von Arbeitsplätzen. Zusätzlich begleiten wir Personen auch mit Jobcoaching bei der Anbahnung von Arbeitsplätzen.

In gemeinsamer Absprache mit der zu unterstützenden Person sowie den Kolleg*innen und Vorgesetzten im Betrieb werden Ziele, Unterstützungsbedarfe sowie Meilensteine festgelegt. Selbstverständlich überlegen wir auch gemeinsam, wie die Unterstützung finanziert werden kann.
Das Jobcoaching^AP vor Ort wird individuell gestaltet je nach Erfordernissen und getroffenen Absprachen.

Als langjährige Anbieterin von Jobcoaching bringen wir vielfältige Erfahrungen in diesem Arbeitsfeld mit. Die positiven Rückmeldungen unserer Kund*innen mit Unterstützungsbedarfen sowie der Arbeitgebenden bestätigen unsere Arbeitsweise. Zudem wurden wir für unsere Arbeit schon mehrfach ausgezeichnet, z. B. 2017 auf der „Weltkonferenz für Unterstützte Beschäftigung“ in Belfast als beste Leistungsanbieterin in Europa.

Inklusion ist eine Herzensangelegenheit, der wir täglich mit Engagement und Freude begegnen.

Wir arbeiten mit fest angestelltem Personal, das seit Jahren Erfahrungen im Jobcoaching hat. Unsere Mitarbeitenden haben entweder ein Studium der sozialen Arbeit absolviert oder sind Ergotherapeut*innen. Viele unserer Mitarbeitenden haben neben dieser Ausbildung auch Berufserfahrung in unterschiedlichen Branchen, z. B. in Technik, Wirtschaft, Pflege oder Handwerk. Kennzeichnend für unsere Mitarbeitenden ist eine lösungsorientierte Haltung sowie eine zielorientierte Prozessgestaltung.

Erklärung: Wir arbeiten auf der Grundlage von Definition, Selbstverständnis und den Qualitätsstandards Jobcoaching^AP des Qualitätsnetzwerks Jobcoaching^AP der BAG UB. Im Bereich Jobcoaching^AP werden ausschließlich Fachkräfte eingesetzt, die nach den folgenden gültigen Richtlinien Jobcoaching^AP arbeiten: HIER

Sie haben Fragen zu Jobcoaching^AP?

Wenden Sie sich gerne an die folgenden Ansprechpartner*innen oder nutzen Sie unser Kontaktformular.

Andrea Seeger | Telefon: | E-Mail: a.seeger@access-ifd.de
Florian Walczak | Telefon: | E-Mail: f.walczak@access-ifd.de